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求职者该不该问感情经历？

求职者一般不应该问感情经历。个人的感情经历是私人的，与工作无关。雇主通常更关注求职者的技能、经验和能力，以及与工作相关的背景和目标。询问求职者的感情经历可能被认为是侵犯隐私或不专业的行为。当然，在某些特定的工作领域中，如婚姻咨询，心理咨询等，问及感情经历可能是合适的，但一般情况下，求职者应避免询问或主动提及个人的感情经历。

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“选品为王”的山姆，公然售卖山寨Dior，是哪一环节出现了问题？

根据提供的信息，出现问题的环节是选品环节。

县（区）级领导开展接访下访约访148次，涉及群众238人。，特别是对于重大项目和民生领域项目，在评审力量、时间安排上予以重点倾斜，通过开设“绿色通道”“容缺受理”以及集中评审力量、采取两家中介协审+投资中心同步复核等方式，严格把控评审项目时间节点，持续提高评审质效。

上班又做错了一件事情，怎么办？

当你在工作中犯错时，以下是一些建议： 1. 承认错误：立即承认自己的错误，并向负责人或团队成员坦诚。避免掩盖或隐藏错误。 2. 道歉并表心意：向相关人员道歉并表达自己的歉意。确保表达的道歉是真诚并表示愿意改正错误。 3. 分析原因：审查错误并确定导致错误的原因。反思是否有缺乏技能、缺乏专注或疏忽细节等问题。 4. 学习并改进：从错误中吸取教训，并采取措施确保不再犯同样的错误。寻求相关培训、学习其他同事的经验或与导师寻求建议。 5. 提供解决方案：除了承认错误，你可能需要提出解决错误所引起的问题的方案，以显示你的积极态度和意愿来解决问题。 6. 接受批评：接受相关人员给予的批评和指导，展示你的成长和改正错误的决心。 7. 保持积极态度：不要因为错误而气馁或消沉。相反，保持积极的心态，继续努力工作并展现自己的价值。 记住，犯错是人之常情，重要的是如何处理和学习。通过适当的应对，你可以展示你的专业精神和成长潜力。

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